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2013/11/21 
日本大企业扩大录用外籍应届毕业生

 

日经中文网2013/11/19


日本大企业正在扩大录用外籍应届毕业生。NEC计划2013年度(主要以2013年秋季到2014年春季入职的毕业生为对象)将外籍应届毕业生录用人数比2012年度增加43%,日立制作所也计划增加25%。在日本国内年轻人口不断减少的背景下,日本企业希望在海外确保优秀的技术人员,同时通过起用亚洲各国及地区的人才来进入增长市场。

 


在NEC计划录用的大学应届毕业生中,外国人将占近18%。其主要目的是确保优秀的技术人员。今年秋季从印度工科大学录用的2位技术人员被安排到日本的研究所,参与大数据等方面的研究工作。

日立制作所计划2013年度录用50位外籍应届毕业生,将占其录用的大学、高等专科应届毕业生的8%以上。该公司提出争取将外籍应届毕业生的录用比例提高至10%。日立表示,除了提高技术开发实力外,还计划“希望培养可以在出身国与日本公司总部间起到桥梁作用的人才”。

为了开拓特定的新兴市场国家,录用相应国家人才的情况也越来越突出。比如,罗森将录用缅甸、孟加拉国籍人才。骊住(LIXIL)也计划录用越南籍的应届毕业生。

各日本企业基本上给予外籍应届毕业和日本人相同的待遇,并定位为后备管理人才。录用外籍人才也多为赴日留学生,从国籍来看,中国和韩国占一半以上。三井物产表示,因为留日学生有在日本生活的经验,所以很容易满足“日语能力考试1级或与1级相当的日语水平”的录用标准。

据日本法务省统计,2012年在日本国内就职的赴日留学生为1万969人,比上一年增加了28%。日本企业今后很可能继续扩大录用外籍应届毕业生。

此外,还出现了日本企业在日本以外地区扩大录用的动向。为了在海外提高知名度,日立的

 

 
 
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